مقدمه
امروزه آموزش و بهسازی منابع انسانی، به عنوان یکی از مهم ترین استراتژی سازمان ها به منظور هماهنگی با تغییرات در محیط های رقابتی ملی و بین المللی مورد استفاده قرار می گیرد. حیات سازمان ها تا حدود زیادی به دانش و مهارت های مختلف منابع انسانی بستگی دارد. از این رو تالش مستمر در شناسایی نیازهای اموزشی می تواند در بهبود کیفیت آموزش و اثربخشی آن نقش بسزایی داشته باشد.
کمیته آموزش و پژوهش فدراسیون جودو با همکاری نزدیک و مطلوبی که با دیگر کمیته های فدراسیون برقرار می کند، بستری مناسب را جهت اعتالی ورزشکاران، مربیان، داوران و تمامی اقشار مرتبط با
ورزش جودو فراهم آورده تا با مدیریتی مناسب همگام با کمیته های دیگر در فدراسیون اهداف کالن مجموعه را پاسخگو باشد.
وجود چارچوب و ساختار مشخص، فرایندهای اجرایی شفاف و اختیارات مناسب با مسئولیت ه ا در حوزه عملیاتی، می تواند به ایفای به موفقیت فدراسیون جودو منجر شود.
